CASE STUDY

PASSFORT

PassFort werd in 2015 opgericht door mede-oprichters Donald Gillies en Henry Irish, die een visie deelden om de manier waarop compliance professionals werken digitaal te transformeren, en zo het compromis tussen compliance en klantervaring te doorbreken in de strijd tegen financiële misdaad.

Troi werd ingeschakeld om de vroege groei van het bedrijf te ondersteunen met grootschalige rekrutering aan zowel de commerciële als de technische kant van het bedrijf en door PassForts eerste Series A fondsenwerving te laten slagen.

Over dit Project

Gemiddelde jaarlijkse besparingen*

£900,000

*gebaseerd op 20% agentschapstarief

Projectduur: 12+ maanden
Gem. maandelijkse aanwervingen: 7
Bedrijfsgrootte: MKB
Senioren werven:
Intermediair - Management

Functies die we aannamen

Python Developers

React Developers

"Troi heeft als Talent Partner veel waarde toegevoegd aan PassFort. Als start-up in een vroege groeifase is er vaak dringend nood aan vrij gespecialiseerde en ervaren werknemers. Troi heeft de ervaring om snel aan de slag te gaan, vlot te integreren in het bedrijf en resultaten te leveren. Na 3 maanden hebben we de verwachtingen ruimschoots overtroffen wat het aantal aanwervingen betreft, en zijn we met succes overgeschakeld op een grotendeels direct-source model. De investering is het meer dan waard geweest."

Courtney Suhr – People Manager