OVER

Wij geloven dat rekruteren een vlot proces moet zijn, met de nadruk op het vinden van de juiste mensen.

Daarom hebben we het rekruteringsmodel opnieuw bekeken en ons geconcentreerd op de ontwikkeling van een systeem dat mensen en partnerschappen centraal stelt.

ontdek meer

Eerste grote wervingscampagne?
Wij zijn er voor je.

Heb je veel mensen nodig, en het liefst direct?
Geen zorgen, wij kunnen helpen.

Heb je een constante stroom van nieuwe initiatieven en het bijbehorende tekort aan vaardigheden?
Ook dat kunnen we regelen.

Wheat-01

Eerste grote wervingscampagne?
Wij zijn er voor je.

Heb je veel mensen nodig, en het liefst direct?
Geen zorgen, wij kunnen helpen.

Heb je een constante stroom van nieuwe initiatieven en het bijbehorende tekort aan vaardigheden?
Ook dat kunnen we regelen.

We streven naar de ultieme samenwerking met je bedrijf.. Dat is het mooie van ons geïntegreerde model.

Wij integreren naadloos met je team om je doelstellingen op het gebied van talentwerving te bereiken. Rekening houdend met je bedrijfscultuur en -waarden, bieden we je tegelijk jarenlange expertise en een volledig geoptimaliseerd netwerk. En niet te vergeten dat je Troi partner(s) beschikking hebben tot de kennis van het hele team hier bij Troi, "no man is an island" tenslotte.

Met Troi krijg je alle stakeholder vaardigheden, strategisch denken en persoonlijke accenten van een in-house recruiter met het netwerk, bereik en de urgentie van outsourcing. Dat is waar de collectieve kracht van Troi om draait.

ONZE GESCHIEDENIS

Het begin

In 2017 ontstond bij onze oprichters een idee om recruitment revolutionair te veranderen. Het concept was aanvankelijk om een kostenefficiëntere oplossing te bieden voor schaalvergrotende bedrijven.

Sindsdien zijn we gegroeid, geëvolueerd en opgebloeid, en ons kernaanbod is nog steeds hetzelfde: geïntegreerde wervingspartners die rechtstreeks voor je leveren op abonnementsbasis.

Het heden

We zijn uitgegroeid tot een van de meest besproken spelers op het gebied van modern talent en we streven ernaar het allerbeste te leveren voor onze partners.

De toekomst

Er staan ons spannende dingen te wachten voor Troi, maar onze missie is nog steeds hetzelfde: een flexibele en effectieve oplossing voor talentacquisitie bieden die ontworpen is voor moderne bedrijven.

Girl at a Camp Fire

ONTMOET HET TEAM

Begroet de mensen achter de schermen bij Troi. (wij vinden ze behoorlijk tof!)

Londen

Simon bedacht Troi samen met Johnny Coulter toen ze in 2015/16 samenwerkten, maar het duurde een paar jaar voor ze het van de grond kregen! Simon's focus bij Troi is investeringen, productontwikkeling en uitbreiding van de internationale activiteiten.

bekijk details

Londen

Johnny richtte Troi samen met Simon Samuel op in 2017 met de droom om een nieuw rekruteringsmodel te creëren dat de status-quo van recruitment kon aanpakken en opnieuw uitvinden hoe mensen recruitment benaderen. Johnny heeft de functie als CEO bij Troi.

bekijk details

Londen

Als Directeur van Product en Ops staat Tim nu aan het hoofd van het ontwerp en de ontwikkeling van al onze tooling. Nadat hij geholpen heeft bij het ontwerpen en bouwen van onze nieuwe Database, werkt hij nu aan de opbouw van onze interne Tech & RnD functie om een tech roadmap voor Troi te maken.

bekijk details

Londen

Sinds hij in 2017 bij Troi kwam, heeft Nick op zowat alle gebieden gewerkt, van klantenbegeleiding tot bedrijfsontwikkeling. Nick richt zich nu vooral op het helpen van Troi's uitbreiding naar Europese markten.

bekijk details

Londen

John Callueng is bij ons gekomen als Director of Client Services, wat hem in feite het belangrijkste aanspreekpunt maakt voor onze cliënten en partners. Dit betekent dat er niet veel is, waar John niet bij betrokken is en je vindt hem dan ook meestal zoevend door het kantoor.

bekijk details
Jason Guggisberg - Country Manager Troi USA

New York

Jason Guggisberg staat aan het hoofd van onze activiteiten in de VS, als onze US Country Manager. Jason kwam vroeg in de tweede helft van 2021 bij Troi en leidde de procedures van de VS etappe van de Troi World-Tour. Jason heeft een schat aan ervaring in de industrie.

bekijk details

Londen

Als Head of People leidt Meighan de afdeling People voor het Verenigd Koninkrijk en de VS. Ze geeft leiding aan het talent acquisition team dat strategieën ontwikkelt en uitvoert om talent te werven, aan te nemen, te betrekken, te ontwikkelen en te behouden.

bekijk details
Peter Sham - Headshot - Smiling

Londen

Peter werkt sinds 2017 bij Troi. Als onze Head of Talent Enablement heeft hij de leiding over onboarding van nieuwe starters, loopbaanontwikkeling en L&D. Hij is ook een enorme voorstander van best practices binnen recruitment.

bekijk details
Roger Antony - Headshot - Smiling

Londen

Als financieel directeur treedt Roger op als zakelijk partner van de CEO, en helpt hij de strategie van de onderneming uit te stippelen en uit te voeren. Naast Finance houdt hij ook toezicht op de functies IT, HR en Facilities van de onderneming.

bekijk details
Sian Llewellyn - Headshot - Smiling

Londen

Sian leidt de interne rekrutering hier bij Troi in het Verenigd Koninkrijk en in Europa. Ze is verantwoordelijk voor ons geweldige bestand aan recruiters die aangenomen kunnen worden en ze zorgt ervoor dat we op grote schaal rekruteren.

bekijk details

SOCIALE BETROKKENHEID

Als een stel écht goede mensen steunen we zo veel mogelijk goede doelen als we kunnen!

We houden je op de hoogte van komende evenementen op onze social media, maar neem hieronder een kijkje om enkele van onze huidige partnerschappen te zien met goede doelen die veel voor ons betekenen.

Wist je dat het maken en leveren van slechts één laptop zo'n 214 kilo CO2 creëert?! Ja, wij waren ook geschockeerd. Daarom besloten we een duurzaam IT beleid te voeren.

Al onze technologie wordt gekocht bij Klyk, die alles opknappen en recyclen. Van laptops tot iPhones, volgens hun missie om het bedrijfsleven groen te maken - en we zijn enorm enthousiast dat we deel uitmaken van hun visie!

We startte onze samenwerking met CALM als hun geïntegreerde wervingsfunctie. Samenwerken met zo'n geweldige organisatie en leren over het werk dat ze doen, dwong ons team om mee te doen!

Als onderdeel van onze samenwerking met CALM hebben we gebakken, gewandeld, gequizd, en onze poker faces opgezet, allemaal met het doel £3,000 op te halen. (We geven aan het eind van het jaar een update met het eindbedrag!)

Partnerschap met scholen in Sierra Leone

Onze voortdurende relatie met EducAid is er een waar we super trots op zijn.

EducAid bouwt voort op de basis van kwaliteitsonderwijs in een omgeving van gelijkheid. De komende vijf jaar sponsoren we een school in Sierra Leone om de kinderen in de omgeving een stabiele opleiding te geven.